ОСНОВЫ БИЗНЕС УПРАВЛЕНИЯ

Abstract

Одним из важнейших факторов изменений в управленческой системе компании следует считать необходимость совершенствования работы с персоналом. Управление персоналом является сложной системой с несколькими функциональными элементами: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка и мотивация персонала. Учитывая специфику деятельности и современные условия функционирования (текучесть кадров, преобладание работников с большим опытом работы) разработка системы мотивации работников является необходимым процессом. При условии внедрения эффективной системы мотивации персонала компания станет более привлекательной для новых производительных работников.